تصور مقترح لتفعيل منظومة التدوير الوظيفي لرؤساء الأقسام بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة مسقط
A Suggested Proposal to Activate the Job Rotation System for Heads of Departments in the Directorate General of Education in Muscat Governorate
DOI:
https://doi.org/10.37134/sibawayh.vol4.1.7.2023Keywords:
تصور مقترح, التدوير الوظيفي, رؤساء الأقسامAbstract
تعد وظيفة رئيس القسم من الوظائف الإشرافية المهمة جداً التي تتطلب وجود مهارات قيادية عالية وتجديد معرفي مستمر ومتراكم وخبرات مختلفة يتم جمعها في قالب واحد لتحقيق أهداف الدائرة والمديرية بشكل عام، حيث جاءت هذه الدراسة التي تهدف لوضع تصور مقترح لتفعيل منظومة التدوير الوظيفي لرؤساء الأقسام بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة مسقط، إضافة للتعرف على مستوى تقبل موظفي المديرية لفكرة التدوير الوظيفي لرؤساء الأقسام. فقد استخدم الباحث المنهج المختلط (Mixed Methods Methodology) نظراً لمناسبته لهذه الدراسة، كما تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة مسقط والبالغ عددهم (574) موظفاً والذي استهدف منهم (98) موظفاً (موظف، رئيس قسم، مدير دائرة، مدير مساعد) للاستجابة على أسئلة الاستبانة والتي تكونت في صورتها النهائية من (30) فقرة و ( 16) موظفاً خضع للمقابلة التي تكونت من خمسة أسئلة رئيسية تفرع منها أسئلة فرعية، حيث استخدم الباحث الأساليب الإحصائية الآتية لتحليل البيانات: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، اختبار ت، تحليل التباين الأحادي. فقد أظهرت نتائج الدراسة إلى تقبل موظفي المديرية لفكرة التدوير الوظيفي لرؤساء الأقسام بمستوى عالٍ (4.12) مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لكل من متغير جنس الموظف والمسمى الوظيفي لفئة ( الموظفين، رؤساء الأقسام، مدير دائرة/ مدير مساعد)، إضافة إلى تطبيق التصور المقترح بشكل مبدئي لفئة رؤساء الأقسام وتطويره لاحقا بما يناسب الوظائف الاشرافية الأخرى مع التأكيد على التعيين الدائم لأفضل الكفاءات للوظائف الاشرافية من خلال رفع معايير وجودة الاختيار ولمدة محددة يتم تقييمهم فيها بشكل دوري حسب منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي. كما أشارت التوصيات بضرورة استحداث اختصاصات وظيفية جديدة لمكتب إدارة منظومة الأداء الفردي بوزارة التربية والتعليم تعنى بوضع خطة فاعلة للتدوير الوظيفي الداخلي للوظائف الإشرافية بالوزارة.
Downloads
References
العيسائي، علي بن خميس؛ لاشين، محمد؛ والشنفري، عبدالله بن مبارك (2016). تصور مقترح للتدوير الوظيفي في إدارات المدارس الحكومية بسلطنة عمان في ضوء الفكر الإداري المعاصر. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة السلطان قابوس، مسقط.
المحاميد، شفاء؛ مقابلة، عاطف (2020). التدوير الوظيفي وعلاقته بمستوى الكفاءة الإدارية لدى رؤساء الأقسام في مديريات التربية والتعليم في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر العاملين. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، عمان.
النعمانية، غنية بنت سيف؛ والفهدي، راشد (2013). تصور مقترح لتطبيق أسلوب التدوير الوظيفي في المديريات العامة للتربية والتعليم بالمحافظات التعليمية التابعة لوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة مؤتة، مؤتة.
Casad, S. (2012). Implications of job rotation literature for performance improvement practitioners. Performance Improvement Quarterly, 25(1), 27–41. https://doi.org/10.1002/piq.21118
Coetzer, A., & Perry, M. (2008). Factors influencing employee learning in small businesses. Education + Training, 50(8–9), 648–660. https://doi.org/10.1108/00400910810917037
Creswell, J. W. (2003). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (2nd ed.). Sage Publications.
Kaymaz, K. (2010). Effects of job rotation practices on motivation: A research on managers in the automotive organizations. Journal of Business and Economics Research, 1(3), 69–85.
Sweeney, M. S. (2008). The effects of job rotation patterns on organizational outcome indicants of inter-organizational boundary spanner performance [Unpublished doctoral dissertation]. Texas University.
Salih, M., & Al-Beisani, Y. (2017). Job rotation and its impact on employees' performance: An empirical study among employees at Red Sea University, Sudan. International Journal of Scientific Research and Management, 5(7), 6181–6184.
Linge, T. K. K. (2019). Job rotation and employee motivation: A case of language, technology & entrepreneurship in Africa. Language, Technology & Entrepreneurship in Africa, 10(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Abdul Salam Mohammed Al-Ramadani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
